{"id":28901,"date":"2022-08-03T16:36:21","date_gmt":"2022-08-03T14:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fnopi.it\/?post_type=glossary&#038;p=28901"},"modified":"2023-01-03T12:01:01","modified_gmt":"2023-01-03T11:01:01","slug":"dalla-medicina-alla-salute-di-genere-gli-infermieri-garantiscono-prestazioni-di-qualita","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/www.fnopi.it\/en\/aree-tematiche\/dalla-medicina-alla-salute-di-genere-gli-infermieri-garantiscono-prestazioni-di-qualita\/","title":{"rendered":"DALLA MEDICINA ALLA SALUTE DI GENERE: IL RUOLO DELLA PROFESSIONE INFERMIERISTICA"},"content":{"rendered":"<div id=\"td_uid_1_69eb9393551f6\" class=\"tdc-row\"><div class=\"vc_row td_uid_1_69eb9393551fe_rand  wpb_row td-pb-row\" >\n<style scoped>\n\n\/* custom css *\/\n.td_uid_1_69eb9393551fe_rand {\r\n                    min-height: 0;\r\n                }\n<\/style><\/div><\/div><div class=\"vc_column td_uid_2_69eb939355427_rand  wpb_column vc_column_container tdc-column td-pb-span12\">\n<style scoped>\n\n\/* custom css *\/\n.td_uid_2_69eb939355427_rand {\r\n                    vertical-align: baseline;\r\n                }\n<\/style><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p>07\/07\/2022<\/p>\n<p><strong>Salute di genere: appello della Federazione nazionale degli ordini delle professioni infermieristiche (FNOPI) che rappresenta i 460mila infermieri d\u2019Italia, di cui il 76,5% sono donne, con una prevalenza al Nord (oltre l\u201983%) e una percentuale pi\u00f9 bassa al Sud (66,5%).<\/strong><\/p>\n<p>Appello agli infermieri, nel rispetto del loro\u00a0<a class=\"glossaryLink\" href=\"https:\/\/www.fnopi.it\/aree-tematiche\/codice-deontologico\/\">Codice deontologico<\/a>, alle Universit\u00e0 per la formazione dei futuri infermieri, agli ordini provinciali per organizzare tutte le iniziative necessarie a farsi carico dei bisogni di assistenza e della salute di genere dei cittadini.<\/p>\n<p><strong>Su questo tema la Federazione ha organizzato a Napoli, nell\u2019ambito del Laboratorio Sanit\u00e0 20\/30 del Forum Risk Management, l\u2019evento a livello nazionale \u201cDalla medicina alla salute di genere nelle differenze \u2013 Le attenzioni della professione infermieristica\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019esigenza \u00e8 valutare l\u2019influenza delle differenze biologiche (definite dal sesso) e socioeconomiche (definite dal genere) sullo stato di salute e di malattia di ogni persona: uomini e donne presentano e che spesso differente incidenza, sintomatologia e anche risposta alle terapie e hanno diverse reazioni anche in base all\u2019accesso alle cure con disuguaglianze rilevanti legate al genere. La professione di infermiere risponde ai bisogni personalizzati della persona e non alla patologia, personalizza le cure.<\/p>\n<p>Su questi bisogni la FNOPI coinvolger\u00e0 anche istituzioni e Federazioni delle altre professioni \u2013 presenti a Napoli in una tavola rotonda sul tema \u2013 perch\u00e9 ci siano nell\u2019\u201dunicit\u00e0 di genere\u201d solo prestazioni di qualit\u00e0.<\/p>\n<p>Attenzione per\u00f2:\u00a0<strong>non medicina, ma salute di genere, chiarisce la Federazione<\/strong>.\u00a0<em>\u201cLa salute \u00e8 uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale e non semplicemente l\u2019assenza di malattia e di infermit\u00e0\u201d<\/em>\u00a0(OMS 1948), mentre la medicina \u00e8 la scienza che studia le malattie, la loro cura e la loro prevenzione<em>.<\/em><\/p>\n<p>Una disciplina che aiuti a ridurre diseguaglianze, a concretizzare un principio di equit\u00e0, un\u2019integrazione trasversale di competenze diverse: personalizzare le cure trascende dal genere e cura la persona.<\/p>\n<p><strong>Anche il nuovo\u00a0<a class=\"glossaryLink\" href=\"https:\/\/www.fnopi.it\/aree-tematiche\/codice-deontologico\/\">Codice deontologico<\/a>\u00a0degli infermieri \u00e8 chiaro in questo senso<\/strong>:\u00a0<em>\u201c<\/em><em>L\u2019Infermiere cura e si prende cura della persona assistita, nel rispetto della dignit\u00e0, della libert\u00e0, dell\u2019eguaglianza, delle sue scelte di vita e concezione di salute e benessere, senza alcuna distinzione sociale, di genere, di orientamento della sessualit\u00e0, etnica, religiosa e culturale. Si astiene da ogni forma di discriminazione e colpevolizzazione nei confronti di tutti coloro che incontra nel suo operare\u201d<\/em>: l\u2019infermiere dichiara in sostanza non \u201cchi\u201d assistere e curare, ma \u201cdi\u201d assistere e curare.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda gli infermieri in particolare, l\u2019alta percentuale di professionisti-donne hanno bisogno, a proposito di differenze di genere, per una reale crescita professionale di \u201cabbattere la barriera culturale che le frena nel farsi avanti per ricoprire ruoli di dirigenza e di rappresentanza nelle professioni infermieristiche e realizzare quei progetti di conciliazione vita-lavoro, che spesso restano solo dei buoni propositi<strong>\u201d, ha detto la presidente Barbara Mangiacavalli nel suo intervento inziale all\u2019incontro<\/strong>.<\/p>\n<p>\u201cNegli ordini provinciali \u2013 prosegue \u2013 \u00e8 una scalata maschile e sono poche le colleghe che si impegnano nella rappresentanza professionale (i presidenti-donne non raggiungono il 30%). I motivi sono tanti e vanno combattuti culturalmente, come l\u2019errata convinzione che una donna non possa gestire una famiglia e fare carriera, o che se lavora devo essere lei a sacrificarsi chiedendo part-time o riduzione oraria\u201d.<\/p>\n<p>Altro motivo \u00e8 la\u00a0<strong>conciliazione vita-lavoro<\/strong>: \u201cSpesso i progetti che potrebbero aiutare non vengono messi in pratica, soprattutto nelle amministrazioni pubbliche \u2013 ricorda la presidente \u2013 il lavoro infermieristico \u00e8 un lavoro su turni, h24, sette giorni su sette e poco si concilia con una gestione familiare senza un vero aiuto\u201d.<\/p>\n<p>Per questo accade che molte infermiere chiedano la riduzione di orario. \u201cSe prima dovevano occuparsi dei figli piccoli \u2013 conclude la presidente FNOPI \u2013 ora, con l\u2019invecchiamento della popolazione, devono occuparsi dei genitori anziani: facendo un lavoro di cura, se c\u2019\u00e8 un bisogno in famiglia finisce che intervenga l\u2019infermiera presente all\u2019interno della famiglia\u201d.<\/p>\n<p><strong>In questo modo si aumenta anche la carenza di professionisti, gi\u00e0 pi\u00f9 che critica (ne mancano quasi 100mila), e si rischia di alimentare le \u201ccure mancate\u201d<\/strong>\u00a0che indipendentemente dal motivo e dalla qualit\u00e0, hanno un risvolto negativo anche quando il genere (secondo le definizioni pi\u00f9 ampie) determina fragilit\u00e0 (<em>gender, status sociale e psicologico, et\u00e0, cultura\u2026<\/em>) quando cio\u00e8 una \u201cdifferenza\u201d viene vista e vissuta come diversit\u00e0 e non come unicit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Gli infermieri sanno come affrontare il problema: la personalizzazione delle cure trascende dal genere perch\u00e9 cura la persona. Per questo il percorso \u00e8 chiaro: rispetto e non discriminazione; non abbandono; rispetto della concezione di vita, salute e benessere, recita ancora il loro\u00a0<a class=\"glossaryLink\" href=\"https:\/\/www.fnopi.it\/aree-tematiche\/codice-deontologico\/\">Codice deontologico<\/a>. Ed \u00e8 l\u2019impegno emerso dal confronto di Napoli.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_column_text] 07\/07\/2022 Salute di genere: appello della Federazione nazionale degli ordini delle professioni infermieristiche (FNOPI) che rappresenta i 460mila infermieri d\u2019Italia, di cui il 76,5% sono donne, con una prevalenza al Nord (oltre l\u201983%) e una percentuale pi\u00f9 bassa al Sud (66,5%). 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