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Giugno 2022<\/p>\n
Le aggressioni (fisiche e\/o verbali) sul posto di lavoro colpiscono in media in un anno un terzo degli infermieri<\/strong>\u00a0\u2013 la categoria professionale pi\u00f9 numerosa in assoluto del Servizio sanitario nazionale e della Sanit\u00e0 in generale -, il 33%, circa 130mila casi, con un \u2018sommerso\u2019 non denunciato all\u2019INAIL di circa 125mila casi l\u2019anno. Il 75% delle aggressioni riguarda donne.<\/p>\n Chi non ha segnalato l\u2019episodio, lo ha fatto perch\u00e9<\/strong>, nel 67% dei casi ha ritenuto che le condizioni dell\u2019assistito e\/o del suo accompagnatore fossero causa dell\u2019episodio di violenza, nel 20% convinto che tanto non avrebbe ricevuto nessuna risposta da parte dell\u2019organizzazione in cui lavora, il 19% ritiene che il rischio sia una caratteristica attesa\/accettata del lavoro e il 14% non lo ha fatto perch\u00e9 si sente in grado di gestire efficacemente questi episodi, senza doverli riferire.<\/p>\n Le conseguenze materiali per i professionisti delle aggressioni fisiche<\/strong>\u00a0vanno nel 32% dei casi da escoriazioni e abrasioni a fratture e lesioni dei nervi periferici, fino anche \u2013 seppure in pochi casi \u2013 all\u2019invalidit\u00e0<\/p>\n La principale conseguenza psicologica \u00e8\u00a0<\/strong>il burnout<\/strong> che colpisce il 10,8% degli infermieri che hanno subito violenza: attualmente quelli in burnout per questa e altre cause (stress da lavoro) sono il 33 per cento.<\/p>\n Anche gli assistiti corrono rischi.<\/strong>\u00a0La violenza \u00e8 nella maggior parte dei casi legata alla carenza di personale e alle sue conseguenze sui servizi: un\u2019assistenza efficiente (con la riduzione del rischio di mortalit\u00e0 fino al 30%) si ha con un rapporto infermiere\/paziente 1 a 6; allo stato attuale il rapporto medio nazionale \u00e8 1 a 12.<\/p>\n I danni per\u00f2 sono anche economici per il sistema.<\/strong>\u00a0Secondo lo studio CEASE-IT promosso dalla Federazione nazionale degli ordini delle professioni infermieristiche, svolto da otto universit\u00e0 italiane, capofila l\u2019Universit\u00e0 di Genova, sono anche economici. Il 32% degli infermieri riferisce di aver ricevuto violenza, con una media annuale di 15 episodi per singolo infermiere. In tutto, il 4.3% riferisce assenza dal lavoro a causa di violenza subita e questo, se l\u2019assenza \u00e8 di almeno tre giorni vale circa 600 euro a caso che moltiplicati per il numero degli infermieri coinvolti in un anno sale a oltre 11 milioni di euro, considerando la prevalenza dell\u2019evento sulla popolazione infermieristica italiana.<\/p>\n Ma se l\u2019assenza raggiunge i 7 giorni la stima di CEASE-IT triplica il costo per singolo evento (1.800 euro) e si raggiungono fino a oltre 34 milioni di euro\/anno di costi totali a carico a carico del sistema e della societ\u00e0 per la violenza sugli infermieri.<\/p>\n I dati sono stati presentati da Barbara Mangiacavalli, presidente FNOPI e Annamaria Bagnasco, ordinario di Scienze infermieristiche all\u2019Universit\u00e0 di Genova e coordinatrice della ricerca, al seminario\u00a0\u201c#rispettachitiaiuta \u2013 La sicurezza degli operatori sanitari\u201d,<\/em>\u00a0organizzato al Senato su iniziativa del senatore Gaspare Marinello e al quale sono intervenuti numerosi onorevoli e senatori e i rappresentanti di tutte le professioni sanitarie.<\/strong><\/p>\n \u201cLo studio ha dimostrato che gli infermieri conoscono i tratti e le caratteristiche di un potenziale comportamento di aggressione fisica o verbale; tuttavia, per varie ragioni non riescono a intercettare e prevenire questi episodi\u201d,\u00a0spiega Annamaria Bagnasco<\/strong>. \u201cUna delle concause dimostrate dallo studio \u2013 aggiunge \u2013 \u00e8 la comunicazione inadeguata che avviene tra il personale e l\u2019assistito e\/o l\u2019accompagnatore; tuttavia, i processi comunicativi sono ampiamente influenzati dall\u2019ambiente di lavoro, dallo staffing (carenza) e dal benessere dei professionisti\u201d.<\/p>\n Il rischio di aggressioni \u00e8 maggiore<\/strong>\u00a0aumentando il carico di lavoro assistendo un paziente in pi\u00f9 durante l\u2019ultimo turno lavorativo, aumenta del 4% la probabilit\u00e0 di sperimentare violenza. Riconoscere il comportamento agitato dell\u2019assistito come fattore predittivo degli episodi di violenza aumenta del 66% la probabilit\u00e0 di subire violenza rispetto a coloro che non riconoscono questo comportamento come fattore predittivo.<\/p>\n Lavorare come infermiere nell\u2019area dell\u2019emergenza\/urgenza aumenta di oltre due volte la probabilit\u00e0 di subire violenza<\/strong>\u00a0rispetto a lavorare in area medica. Lavorare come infermiere nell\u2019area della salute mentale aumenta di oltre quattro volte la probabilit\u00e0 di subire violenza rispetto ad altri contesti.<\/p>\n Tra i fattori che diminuiscono le aggressioni<\/strong>\u00a0\u00e8 risultata significativa l\u2019et\u00e0; infatti, all\u2019aumentare dell\u2019et\u00e0 degli infermieri diminuisce del 3% la probabilit\u00e0 di subire violenza.<\/p>\n Gli infermieri che riconoscono l\u2019uso di sostanze illecite da parte degli assistiti come fattore predittivo di episodi di violenza hanno il 36% di probabilit\u00e0 in meno di subire violenza rispetto a coloro che non riconoscono questo fattore come predittivo.<\/p>\n La presenza di procedure chiare per la gestione degli episodi di violenza sul luogo di lavoro riduce la probabilit\u00e0 di subire violenza del 26% rispetto ai luoghi di lavoro sprovvisti di tali procedure.<\/p>\n \u201cPer restituire dignit\u00e0 all\u2019attivit\u00e0 professionale e garantire la sicurezza degli infermieri durante l\u2019orario lavorativo \u2013\u00a0spiega Barbara Mangiacavalli<\/strong> \u2013 \u00e8 quanto mai urgente inserire questa professione tra le categorie usuranti, mentre ora \u00e8 riconosciuta soltanto la classificazione tra i “lavori gravosi”. Lo studio \u2013 aggiunge \u2013 descrive le caratteristiche degli episodi di violenza e individua i fattori predittivi e le cause. I correttivi di cui c\u2019\u00e8 bisogno derivano da qui\u201d.<\/p>\n I casi non denunciati (e quindi non risarciti dall\u2019INAIL) sono circa il 95% di quelli effettivi e quindi il trend esula dalle attuali forme di risarcimento del danno.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>A QUESTO LINK LA CLIP #RISPETTACHITIAIUTA<\/strong><\/a><\/p>\n