{"id":8481,"date":"2019-10-31T10:15:07","date_gmt":"2019-10-31T09:15:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fnopi.it\/?post_type=glossary&#038;p=8481"},"modified":"2023-01-03T11:56:19","modified_gmt":"2023-01-03T10:56:19","slug":"skill-mix-tra-professioni","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/www.fnopi.it\/en\/aree-tematiche\/skill-mix-tra-professioni\/","title":{"rendered":"SKILL MIX TRA PROFESSIONI SANITARIE: INVESTIRE SULLE COMPETENZE AVANZATE DEGLI INFERMIERI"},"content":{"rendered":"<div id=\"td_uid_1_69e09aa1d3b91\" class=\"tdc-row\"><div class=\"vc_row td_uid_1_69e09aa1d3b9b_rand  wpb_row td-pb-row\" >\n<style scoped>\n\n\/* custom css *\/\n.td_uid_1_69e09aa1d3b9b_rand {\r\n                    min-height: 0;\r\n                }\n<\/style><div class=\"vc_column td_uid_2_69e09aa1d3e63_rand  wpb_column vc_column_container tdc-column td-pb-span12\">\n<style scoped>\n\n\/* custom css *\/\n.td_uid_2_69e09aa1d3e63_rand {\r\n                    vertical-align: baseline;\r\n                }\n<\/style><div class=\"wpb_wrapper\">[vc_column_text]Non c\u2019\u00e8 dubbio che la gravit\u00e0 di non avere sufficienti medici specialisti, mirati nelle specializzazioni che di pi\u00f9 servono oggi con la mutata epidemiologia della salute sia un serio problema di gestione delle cure. E non c\u2019\u00e8 dubbio che una eventuale carenza dei medici di medicina generale porti a un ulteriore deterioramento delle cure sul territorio che gi\u00e0 oggi non brilla per il livello di assistenza fornito dal servizio pubblico.<br \/>\nNon c\u2019\u00e8 dubbio nemmeno che il problema non sia solo in un senso, quello dei medici. La loro categoria professionale \u00e8 infungibile, cosa che chiediamo anche per alcuni aspetti della professione infermieristica, quelli pi\u00f9 specialistici e dove necessariamente non \u00e8 vero che tutti possono fare tutto, e non si pu\u00f2 far fronte alla carenza utilizzando fonti alternative esterne al Servizio sanitario (lavoro interinale, cooperative ecc.), ma questa abitudine deve cessare anche rispetto a chi dell\u2019assistenza deve farsene carico h24: gli infermieri.<br \/>\nPer questo siamo d\u2019accordo con le Regioni che si adottino soluzioni legislative in grado di non rendere la spesa per il personale motivo di ulteriore blocco del turn over e siamo d\u2019accordo con loro quando affermano la necessit\u00e0 di rivedere l\u2019inserimento delle nuove esigenze assistenziali anche con riferimento alla ricerca e in questo senso anche la formazione continua, l\u2019aggiornamento e la valutazione continua\u00a0delle competenze che per noi rappresenta un tassello essenziale.<br \/>\n<a name=\"_Hlk527956654\"><\/a>Anche sulla rivalutazione della potenzialit\u00e0 formativa, in termini numerici, dei corsi di laurea, delle scuole di specializzazione, della formazione post laurea siamo d\u2019accordo\u00a0 lo abbiamo fatto presente e chiesto ormai da pi\u00f9 anni, senza avere ancora riscontro dei nostri dati e delle nostre proposte. Ma non c\u2019\u00e8 dubbio nemmeno che sia necessaria una visione pi\u00f9 ampia del futuro dell\u2019assistenza.<\/p>\n<p>Ma non siamo d\u2019accordo con la proposta di nuovi modelli contrattuali per i medici che non accedono alle scuole di specializzazione. Sarebbe una sorta di abbassamento delle competenze mediche. La gestione dei pazienti post acuti e molti altri ambiti assistenziali hanno gi\u00e0 la soluzione: gli infermieri e l&#8217;infermieristica. Il sistema deve andare verso lo sviluppo delle competenze e mettere i professionisti in condizioni di saturarle ed esprimere tutte le loro potenzialit\u00e0. Infermieri specializzati con competenze avanzate che lavorano insieme a medici specializzati dediti al loro specifico disciplinare. Non servono nuove figure o nuove funzioni, ma investire sui professionisti che gi\u00e0 sono in grado di ricoprirle se messi in condizioni di farlo.<br \/>\nLa crescita professionale degli infermieri permette di allargare il loro perimetro di azione alleggerendo il lavoro medico e consentendo ai medici stessi di focalizzarsi sulle aree di cura in cui fanno realmente la differenza (i medici sono una risorsa pi\u00f9 scarsa e costosa e vanno impiegati dopo avere \u201csaturato\u201d le potenzialit\u00e0 infermieristiche).<br \/>\nDobbiamo riuscire ad aumentare rapidamente il rapporto infermieri\/medici per accompagnare l\u2019evoluzione dei bisogni e migliorare appropriatezza e sostenibilit\u00e0 del sistema, soprattutto nelle regioni in cui demografia ed epidemiologia rendono il gap tra bisogni e offerta pi\u00f9 ampio\u201d.<br \/>\nPer realizzare l\u2019obiettivo \u00e8 necessario:<br \/>\na)\u00a0 \u00a0 &#8211;\u00a0definire target espliciti di rapporto infermieri\/medici da raggiungere entro periodi determinati;<\/p>\n<p>b) &#8211; accompagnare i cambiamenti con azioni (sperimentazioni, formazione, trasferimento di esperienze\u2026) che aiutino l\u2019evoluzione del sistema verso una minore densit\u00e0 medica (vedi distribuzione dei compiti tra medici e infermieri in UK).[\/vc_column_text]<\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_column_text]Non c\u2019\u00e8 dubbio che la gravit\u00e0 di non avere sufficienti medici specialisti, mirati nelle specializzazioni che di pi\u00f9 servono oggi con la mutata epidemiologia della salute sia un serio problema di gestione delle cure. 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